The HR Machine

All’interno delle aziende medio-piccole l’attenzione alle Risorse Umane risulta spesso carente, anzi, la parola Risorse Umane non esiste proprio.

Al massimo c’è qualcuno che si occupa dell’amministrazione ed il consulente del lavoro si occupa delle buste paga.

E se si tratta di un’azienda gestione familiare, anche se ha una grande attenzione per le singole persone e per la loro individualità, non si va mai oltre questo.
Se il capo vuole (…o dice che vorrebbe…) delegare la gestione delle risorse a qualcuno, allora quel qualcuno deve avere i numeri per farlo.

“Avere i numeri” non vuol dire solo avere la fiducia del capo, essere brillanti o assertivi o aver sposato la causa. Significa saper anticipare gestire e risolvere i problemi legati alle persone in modo sistematico e formale senza viverli come un incubo.

E’ anche questo che fa un Manager delle HR. E per farlo anche tu, devi formarti, punto.