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La tua azienda sta crescendo e sei preoccupato di dover gestire i tuoi collaboratori?
Puoi scegliere di continuare a fare come hai sempre fatto, ottenendo i risultati che hai sempre ottenuto, investendo ore di tempo per avere sempre gli stessi problemi da risolvere, oppure
puoi decidere che questo è il momento di capire come si risolvono questi problemi in modo sistematico e formale.
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Quando raggiungi 13 o 20 o più collaboratori i problemi aumentano a dismisura. Dovresti assumere un responsabile HR… ma parliamoci chiaro, il business non te lo permette. Vorrebbe dire sprecare tutto o buona parte dell’utile aziendale. Di contro dare aumenti di stipendio random non aiuta.
Devi sapere che tutti gli imprenditori passano questa fase e se la portano fino a quando non possono assumere un responsabile HR, ma anche in tal caso spesso le cose non migliorano tanto.
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I dipendenti non lasciano le aziende, lasciano i capi: comunicare, gestire e valutare in modo più efficace i team di lavoro. Capire quando e a chi delegare la funzione HR senza aumentare i costi.
La gestione dei team di lavoro nella modalità ibrida (remote working): come mitigare i rischi di produttività evitando il micromanagement o le forme di controllo asfissianti.
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