Come le competenze trasversali aiutano a raggiungere gli obiettivi di business.
Il mondo del lavoro ha subito una metamorfosi graduale ma costante nel corso degli ultimi decenni ed è chiaro, ormai, che possiamo più pensare di specializzarci solo in un settore specifico, dobbiamo essere più versatili..
Per i dipendenti e le aziende, il modello di successo è basato sull’acquisizione e l’uso di competenze versatili, ovvero competenze che possono essere utilizzate in qualsiasi situazione o contesto lavorativo.
Queste competenze risultano determinanti, infatti, per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e personali di carriera nei campi più disparati, anche in settori in cui sembrano non essere direttamente applicabili, come la finanza.
Il Ruolo delle Competenze Trasversali nella Finanza
Per quanto si possa immaginare che la finanza richieda esclusivamente competenze matematiche, in realtà non è così, dal momento che si rendono sempre più necessarie delle skills che vanno sviluppate per raggiungere gli obiettivi comuni.
Anche in questo settore, l’importanza delle competenze trasversali sta emergendo con sempre maggiore chiarezza. Sebbene sia tradizionalmente associato a competenze tecniche e numeriche, oggi le competenze trasversali stanno diventando un fattore determinante per il successo.
Ad esempio, la comunicazione efficace è essenziale per spiegare decisioni finanziarie complesse ai vari stakeholder, mentre la gestione del tempo e delle priorità è cruciale per affrontare una mole crescente di dati e adattarsi a rapidi cambiamenti di mercato.
Inoltre, l’approccio ibrido al lavoro è sempre più evidente nel settore finanziario. Con le nuove tecnologie digitali e modalità di investimento, i professionisti finanziari devono avere la flessibilità di adattarsi a nuovi scenari e acquisire competenze trasversali per navigare in un ambiente in continua evoluzione.
Il Futuro del Lavoro: Competenze Trasversali per il Successo Professionale
Per far fronte alle sfide del mercato attuale diventa sempre più urgente ampliare il proprio bacino di skills hard e soft.
Tuttavia, questo non significa dover acquisire conoscenze in modo caotico e senza cognizione di causa: il senso di tale approccio si basa, al contrario, sulla composizione di un mosaico – il proprio profilo professionale – attraverso l’unione di tasselli diversi ma complementari per determinare ruoli definiti e, al contempo, completi all’interno della propria cornice di appartenenza, evitando il multitasking disorganizzato.
Aprire la propria professionalità e integrarla con elementi di completamento o miglioramento rappresenta una necessità, un’opportunità e una soluzione al mondo del lavoro che sta cercando di definire una nuova identità nonostante le sfide e le contraddizioni.
Considerando questa evoluzione sempre più evidente, pianificare attentamente la propria identità e futuro professionale non può più essere una scelta opzionale. In questa prospettiva, nemmeno le posizioni tradizionalmente stabili possono sfuggire al processo di acquisizione di competenze versatili, per il beneficio personale e collettivo.
AcademyQue è al passo con le nuove esigenze del mercato del lavoro e per questo ha sviluppato i Master Flessibili e Personalizzabili per sviluppare le competenze ibride necessarie per affrontare con successo le sfide del mondo del lavoro odierno.
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