I professionisti legati al mondo delle Risorse Umane sono sempre più richieste dalle aziende e la domanda nel mercato del lavoro odierno sembra avere una crescita proficua.
Negli ultimi anni molte imprese si sono rese conto che il capitale umano e il benessere nell’ambiente di lavoro è un fattore decisivo per il successo .
Questo tipo di conoscenze richiede però un forte impegno e un percorso di studi strutturato, volto a fornire risorse, strumenti e nuove tecnologie per far fronte all’innovazione e avere successo nella carriera.
Molte Business School propongono oggi questo tipo di offerta formativa, ma su cosa basarsi per scegliere il migliore? Ecco un po’ di dritte per evitare di sbagliare.
Un pò di Statistiche per iniziare
Negli ultimi anni i dati del tasso di occupazione per un diplomato di Master, riportano numeri fortemente in crescita:
- l’88,6% registrato nel 2021, in aumento del 6% in un anno;
- Lo stage è assicurato nel 64% dei casi;
- l’efficacia del titolo per trovare lavoro viene dichiarata da oltre il 55% dei “diplomati” ;
- lo stipendio d’ingresso è più alto del 33% rispetto ai laureati magistrali.
Vediamo insieme cosa significa lavorare nelle Risorse Umane e quale caratteristiche deve avere un Master per acquisire le competenze giuste nel settore.
Cosa fa chi si occupa di Risorse Umane?
Come abbiamo anticipato, chi desidera lavorare nelle Risorse Umane deve saper gestire al meglio numerose attività che riguardano il benessere del capitale umano in un’azienda.
Chi si occupa di questo settore quindi, ha a che fare con le relazioni all’interno di un team di lavoro, gestendo lo sviluppo professionale di ciascuna risorsa, a partire dalla prima fase: quella della selezione e l’assunzione.
Un professionista delle Risorse Umane quindi, svolge attività legate a:
• la selezione del personale: scrive annunci di lavoro, esegue screening di curriculum vitae, seleziona i candidati, esegue i colloqui conoscitivi ed infine, sceglie la risorsa
• la formazione: individua le esigenze del personale, le lacune e le carenze e aiuta a farle crescere professionalmente attraverso corsi di formazione
• la valutazione: valuta gli aspetti legati alle prestazioni del personale
• la gestione del personale: si occupa degli aspetti amministrativi, come per esempio: orari, permessi, contratti e così via
In sintesi, è una professione davvero dinamica e stimolante, quanto impegnativa. Per questo motivo le persone che vorranno ricoprire questo ruolo dovranno affidarsi ad un percorso di formazione che garantisca l’acquisizione di competenze digitali e trasversali più richieste nelle aziende di oggi.
Vediamo insieme le principali.
Le soft skills ideali per chi vuole lavorare nelle Risorse Umane
Sono molte le soft skills ideali per lavorare nelle Risorse Umane. Sicuramente deve saper sicuramente avere molte capacità comunicative e relazionali, volte ad entrare in contatto con gli altri, ascoltare attivamente, e generare fiducia ed empatia.
Altro requisito essenziale per uno specialista delle Risorse Umane è sicuramente quello che viene definito problem-solving, quindi il saper gestire al meglio quelle situazioni difficili che richiedono una mente lucida, capace a trovare la soluzione nel minor tempo possibile, senza farsi prendere dall’ansia e dallo stress.
Quali sono i ruoli a cui possiamo ambire se vogliamo lavorare nelle risorse umane?
Sono tanti gli aspetti e molteplici le competenze coinvolte nel lavoro col personale e non esiste un facoltà universitaria che ad oggi forma un Hr Specialist completamente. Pertanto, per entrare a far parte di questo mondo bisogna formarsi attraverso uno specifico Master in Risorse Umane, tra gli sbocchi professionali in uscita dal Master in Risorse Umane in AcademyQue abbiamo:
- Specialista in Gestione delle Risorse Umane
- Esperto in Selezione del Personale
- Esperto in Formazione e Sviluppo del Personale
- Formatore Aziendale
- HRBP (Human Resources Business Partner)
- Esperto in Compensation & Benefit
- Consulente di Direzione Risorse Umane
- Talent Acquisition Manager
- Esperto in Welfare Aziendale
- HR Generalist
- Head Hunter
- Esperto in Orientamento e Carriere
- Career Coach
Ecco come scegliere il miglior Master nelle Risorse umane
Chi vuole specializzarsi in questo settore, deve tener conto che dovrà studiare sodo e impegnarsi per riuscire a raggiungere i propri obiettivi. I percorsi formativi legati a questa carriera sono molteplici e tutti percorribili a seconda delle proprie esigenze: si può decidere infatti di intraprendere un Master come un corso professionalizzante o iscriversi all’Università, ma ciò che è davvero importante, sono le seguenti caratteristiche:
1. Tanta, tanta pratica
Quante volte abbiamo intrapreso un percorso formativo che vedeva le nozioni teoriche prevalere su tutto? La teoria è sicuramente utile a capire molti meccanismi riguardo al settore, ma purtroppo non basta, e se non viene affiancata a delle esercitazioni pratiche costanti, workshop e project work, il rischio è che le conoscenze non vengano poi assimilate. Finire un percorso formativo e non sentirsi minimamente pronti ad affrontare un contesto lavorativo è davvero frustrante, e per questo motivo meglio prevenire ed informarsi su ciò che un percorso offre prima di scegliere la giusta formazione nelle Risorse Umane.
2. Un percorso Innovativo
Il mondo delle Risorse Umane, come molti altri settori, è in profondo cambiamento. La trasformazione digitale infatti ha introdotto sistemi e strumenti innovativi che hanno cambiato per sempre la metodologia di lavoro di questa professione. Quando si sceglie un percorso di formazione, di qualsiasi genere, è importante tenere conto di questi cambiamenti e bisogna essere sicuri di rimanere sempre al passo con i tempi ed essere costantemente aggiornati
3. Networking, possibilità di carriera
Un percorso di formazione completo deve saper aiutarti a far emergere le tue capacità, oltre che a orientarti al meglio per entrare a far parte fin da subito nel mondo del lavoro. In un mercato sempre più competitivo, fare networking con i professionisti delle Risorse Umane ti aiuterà a conoscere tutti gli aspetti legati a questo ambito di studi e saprà indicarti consigli e feedback utili a far crescere le tue competenze. Ecco perché è importante scegliere percorsi che includano servizi di career coaching e soprattutto, docenti manager e imprenditori, veri esperti del settore.
Se vuoi formarti in questo ambito, scopri il Master in Management Delle Risorse Umane .
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